Causales de despido en Chile
El despido es la terminación de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. El despido puede ser por voluntad del trabajador, por voluntad del empleador, o por mutuo acuerdo.
En Chile, la ley establece las causales de despido que pueden ser invocadas por el empleador. Estas causales se clasifican en dos categorías:
- Causales objetivas de despido: Son aquellas causales que no dependen del trabajador, como la quiebra de la empresa, la reducción de personal, o la modificación de las condiciones de trabajo.
- Causales subjetivas de despido: Son aquellas causales que dependen del trabajador, como la falta de probidad, el acoso laboral, o la inasistencia reiterada al trabajo.
Causales objetivas de despido
Las causales objetivas de despido son las siguientes:
- Falta de trabajo o disminución de la actividad de la empresa. El empleador puede despedir a un trabajador si la empresa no tiene trabajo para él, o si la actividad de la empresa se ha reducido de forma significativa.
- Reducción de personal. El empleador puede despedir a un trabajador si se produce una reducción de personal en la empresa, siempre que la reducción sea necesaria para la subsistencia de la empresa.
- Modificación de las condiciones de trabajo. El empleador puede despedir a un trabajador si se produce una modificación de las condiciones de trabajo, siempre que la modificación sea razonable y no afecte gravemente los intereses del trabajador.
- Cambio de dueño de la empresa. El nuevo dueño de la empresa puede despedir a un trabajador si la continuidad de la relación laboral no es conveniente para el nuevo dueño.
- Reorganización de la empresa. El empleador puede despedir a un trabajador si se produce una reorganización de la empresa, siempre que la reorganización sea necesaria para la subsistencia de la empresa.
Causales subjetivas de despido
Las causales subjetivas de despido son las siguientes:
- Falta de probidad. El empleador puede despedir a un trabajador por falta de probidad, como el robo, el fraude, o el abuso de confianza.
- Acoso laboral. El empleador puede despedir a un trabajador por acoso laboral, como el maltrato físico o psicológico, las amenazas, o la discriminación.
- Inasistencia reiterada al trabajo. El empleador puede despedir a un trabajador por inasistencia reiterada al trabajo, siempre que la inasistencia sea injustificada.
- Rendimiento insuficiente. El empleador puede despedir a un trabajador por rendimiento insuficiente, siempre que el rendimiento sea inferior al mínimo requerido para el cargo.
- Incapacidad física o mental permanente. El empleador puede despedir a un trabajador por incapacidad física o mental permanente, siempre que la incapacidad impida al trabajador desempeñar sus funciones.
- Conducta indebida grave. El empleador puede despedir a un trabajador por conducta indebida grave, como la injuria, la calumnia, o la violencia física o verbal.
Procedimiento de despido
El procedimiento de despido en Chile es el siguiente:
- El empleador debe comunicar por escrito al trabajador el despido, indicando la causal del despido.
- El trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- El Juzgado de Letras del Trabajo debe resolver si el despido es justificado o no.
