Cargos de exclusiva confianza en Chile

Cargos de exclusiva confianza en Chile

En Chile, los cargos de exclusiva confianza son aquellos que requieren de una relación estrecha y personal entre el empleador y el trabajador. Estos cargos suelen ser de alta dirección, y requieren de la confianza y el conocimiento del empleador para poder desarrollar sus funciones.

La ley laboral chilena establece que los trabajadores que ocupan cargos de exclusiva confianza están sujetos a un régimen jurídico especial. Este régimen especial les otorga al empleador ciertos poderes que no tienen sobre los demás trabajadores, como la facultad de despedirlos sin derecho a indemnización.

Requisitos para ser un cargo de exclusiva confianza

Los requisitos para que un cargo sea considerado de exclusiva confianza son los siguientes:

• Que el cargo requiera de una relación estrecha y personal entre el empleador y el trabajador.
• Que el cargo sea de alta dirección.
• Que el cargo requiera de la confianza y el conocimiento del empleador para poder desarrollar sus funciones.

Poderes del empleador sobre los cargos de exclusiva confianza

El empleador tiene los siguientes poderes sobre los cargos de exclusiva confianza:

• Facultad de despedir sin derecho a indemnización. El empleador puede despedir a un trabajador que ocupa un cargo de exclusiva confianza sin derecho a indemnización, siempre que el despido se encuentre justificado.
• Facultad de establecer un periodo de prueba más largo. El empleador puede establecer un periodo de prueba de hasta seis meses para los trabajadores que ocupan un cargo de exclusiva confianza.
• Facultad de modificar las condiciones de trabajo sin acuerdo del trabajador. El empleador puede modificar las condiciones de trabajo de un trabajador que ocupa un cargo de exclusiva confianza sin acuerdo del trabajador, siempre que la modificación sea razonable y no afecte gravemente los intereses del trabajador.

Conclusiones

Los cargos de exclusiva confianza son una figura importante en la legislación laboral chilena. Estos cargos otorgan al empleador ciertos poderes especiales para poder gestionar estos cargos de forma eficiente. Sin embargo, es importante que el empleador ejerza estos poderes de forma razonable y respetando los derechos de los trabajadores.

Ejemplos de cargos de exclusiva confianza

Algunos ejemplos de cargos de exclusiva confianza son los siguientes:

• Gerente general
• Directores
• Gerentes de área
• Gerentes de sucursal
• Personal de seguridad
• Personal de investigación
• Personal de asesoría jurídica
• Personal de finanzas
• Personal de recursos humanos